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这一决定引发了很大的争议，因为实际上这是各个地区政府的责任。在座各位对此都非常清楚。不过，班主任是什么人？是指导者和监督者，这都是联邦的职能。当然，有一点我想指出，各个地区目前支付给班主任的钱不能变少。亲爱的同事们，这一点我希望你们注意。我一定会对实际操作情况保持关注。

魏洪飞进一步表示，“千城万店”和融资租赁能够给神州宝沃带来最大的利润回报，但是从主机厂持续性发展的角度来说，这一模式有着三个缺陷。其一，选择融资租赁方案的客户，当他们认识到额外多支付了巨额的成本后，对品牌将失去忠诚度；其二，追求短期利益的经销商，战斗力与忠诚度有限，当企业遇到风险时，经销商可能很快逃离，导致整车厂的渠道崩盘；其三，宝沃汽车的平均单价超过15万元，高价值商品能否成交，品牌力和终端体验起到决定性作用，低门槛的网点难以提供充分的终端表现力。

但是，仍有时间可以避免灾难发生。报道称，现在正是美国创造出其迄今为止所缺乏的战略的最好时机。美国拥有制定一项计划和一项战略的经验、人才和资源，而缺少的是制定和实施战略的政治意愿。国会能够鼓起通过外交手段向俄罗斯和伊朗施压以避免局势进一步激化的政治意愿。国务院能够被赋权通过非军事压力来缓和紧张局势。美国国际开发署能够提供将叙利亚社会再次团结在一起所需的工具和材料。要求迅速采取行动的意愿是可以理解的，但是历史的教训不可忽视：缺乏计划和战略行事，只会导致进一步的混乱局面。（编译/张琳）

当然，除了大型项目外，中小型企业的项目也应当得到支持。目前，各地区有权自行提供投资减税和三年企业所得税减免，但他们很少用这些权力。他们不这样做是因为地区财政预算收入会减少。因此，我们希望联邦政府基金对各地区因进行投资减税而损失的收入补偿2/3。

《每日经济新闻》记者注意到，今年锁定的“双3%”的目标，在去年秋冬季“双4%”的基础上，略有下降。多位行业专家告诉记者，虽然和去年的目标相比略有下调，但从今年的气象条件看，完成的难度更大，而且越到后面基数越低，所以“双3%”的目标并不容易实现。

但该公司2017年的年终奖为16个月基本工资，到了2018年却只为17个月，相比起公司业绩的增长，年终奖的增长几乎可以忽略不计，也难怪生产岗的员工会不满意了。SK海力士内部有两大工会，一个由生产岗工人组成，隶属于韩国两大总工会之一的韩国职工会联盟（KCTU），另一个由管理岗员工组成。管理岗员工工会没有集体谈判的权利，因为相比生产岗员工工会，他们人数较少。