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我把小程序分为三个阶段：1.起步；2.蓄势；3.爆发。目前小程序处于什么阶段呢？我的观察是小程序目前处于蓄势阶段，并且蓄势阶段也才刚刚开始。小程序自2017年上线之后，业界有很多期待和质疑：小程序会不会是昙花一现？是否真的能形成生态？其实小程序到目前已经孕育了两年多的时间，目前还在不断地蓄势的阶段，并且现在来看小程序的势能丝毫没有减弱，反而在不断地加强。

104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明对此表示，到大陆拿高薪这样的想法已不如过去的比重高，目前台湾上班族看得更远，他们要的是一个舞台、要的是一个未来，要的是一个广阔的空间与腹地。她还进一步指出台湾精英西进的五大理由，分别是“大陆市场潜力大，有较大发挥空间与成长性”、“依据公司规划需求，配合短暂外派或长期出差”、“大陆福利薪酬比台湾优渥”、“台湾经济前景不如大陆”以及“趁年轻接受挑战，提升职涯竞争力”。

责任编辑：张义凌科创板投资门槛不宜“一刀切”来源：证券市场红周刊作者：本刊特约 张俊鸣科创板公开征求意见本周三（2月20日）结束，对投资者而言，最关注的首要问题莫过于参与科创板的门槛，如果因为门槛过高而不能参与，那么其他的上市条件、退市标准、信息披露和交易机制等方面，就和投资者本身关系不大了。也正因为如此，科创板草案中的“50+24”的门槛，也就是申请权限开通前20个交易日证券账户及资金账户内的资产日均不低于50万元，参与证券交易的时间需在24个月以上，让不少投资者感叹“被拒之门外”。虽然目前国内针对一些特定的证券市场和产品都有门槛限制，但站在和国际接轨、市场活跃等多角度来看，科创板的投资门槛不宜“一刀切”，应当考虑采用多元化准入门槛，长期而言需要逐步下修甚至取消。

第一财经：日本企业能长久传承家业，和你们的家庭观念有怎样的关系？后藤俊夫：在日本传统思想里，传承家业是非常重要的观念。在欧洲，这样的观念并不那么强；而在中国，家族经营和事业传承有时候是两个概念。中国人和日本人一样，都非常注重血脉关系，不同的是，日本人觉得家业传承主要在“业”，反而把“家”放在了后头。只要家业传承，其他的没有那么重要。 他们会用很多方法，比如请外人来管理家族企业，采用联姻的方式巩固家业等等。在继承方式上，中国人习惯于在几个孩子中平均分配财产，但日本则常常是长子继承。他们认为，一旦在孩子中平均分配，家业就会拆散。

日前，马斯克建立的Space X（美国太空探索技术公司）在社交媒体上吊足了人们胃口后，终于公布了2023年的“奔月计划”，还曝光了为首例商业私人绕月旅行买单的“土豪”的真面目——一位正当壮年、喜爱艺术的日本富商。据Space X称，人类自1972年的阿波罗行动后，一直没能重返月球。

第三是可延长社会保险缴费期。因受疫情影响未能按时办理参保登记、缴纳社会保险费等业务的，允许其在疫情结束后补办。逾期缴纳社会保险费的，在报备后不收取滞纳金，相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。刘红认为，按照往年，社保缴费基数的日期在每年4月，缴费基数会比前一年略有升高；此次将社保缴费基数推迟了3个月，对于各企业也是很大的利好。由于疫情期间，企业缴费会存在一定困难，而如果不准时缴费又会对企业信用造成影响，这一“延长”政策非常人性化。