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布朗表示，“你我都知道，这将是一场漫长的比赛。我们会不会变好？我还不清楚。但我很乐观，我们会继续取得进展。这不是我们将在一夜之间解决的挑战。这是系统性的问题。尽管已经努力了很长时间，但我和我的团队仍然非常乐观地认为这是可能的。”如上所述，谷歌还首次提供了有关员工流失率的数据。据统计，黑人和拉丁裔员工的流失率（衡量有多少人离开公司的指标）是2017年最高的。当一个公司的领导岗位上只有很少数量的黑人和棕色人种，那么从整个公司而言，少数裔人工作时受排挤、被歧视的可能性就会增加。
对行业自身的发展方向，刁力表示有五大方向：一是加大自主创新力度，推动行业高质量发展。钢铁行业必须以自主创新为战略基点和核心要素，瞄准关键短板发力，尽快掌握关键核心技术，培育创新发展新动能；加大研发投入，营造良好创新环境，夯实科技创新基础；发挥企业、科研院所、高校、社会组织等各类创新主体的作用，加强科技创新体系建设、建立共创共享的利益机制，充分激发各方创新活力；树立“标准先行”的发展理念，坚持科技研发、标准研制和产业发展一体化推进，不断完善钢铁标准化体系建设，提升我国在国际标准领域的竞争力和影响力。
大桥建设者不畏艰辛、追求卓越的工匠精神可谓是支撑大桥建设的“脊梁”，而创新则成为了建设者手中攻坚的利器。港珠澳大桥建设在管理机制、建设理念、科研技术等方面均进行了一系列的创新。例如，建设理念方面，港珠澳大桥开创性地提出了“全寿命周期规划，需求引导设计”的设计理念、“大型化、标准化、工厂化、装配化”的施工理念、“立足自主创新，整合全球资源，推行伙伴关系”的管理理念、“绿色环保，可持续发展”的发展理念，以指导工程实践。
葡萄酒消费遭速冻春节一直是葡萄酒的消费旺季，因此大多数酒商在节前完成了备货，但随着疫情的快速发展，餐饮、夜店、娱乐场所等纷纷关门谢客，而包括北京等多地都下发通知，要求禁止群体性聚餐，这也让葡萄酒消费被速冻。“以前部分热门路段的门店一天可以卖3万多元的酒，如今一天仅能销售500多元。”中国副食流通协会副秘书长杨征建告诉第一财经记者，春节期间他对成都市部分热门区域酒水销售门店调查发现，整体生意稀少，销售大幅下滑。
谷歌也承认，其多样性报告中“不包括我们的非二元（非男非女）人口”，并正在寻找衡量多样化进步的最佳方式。正如谷歌自己指出的那样，谷歌女性员工，美国员工中黑人和拉丁美洲人的比例几乎没有显著增加。据统计，去年全球范围内谷歌女性员工占30.8%，美国工作的员工中黑人占2.4%，拉丁美洲人占3.5%。
“这个精调（结果）确实特别的好，也是老天爷帮我们。”刘亚平调侃说，“这么大一个6000多吨的东西，对接正好一拼起来，偏差只有2毫米左右，这也是有巧合。”“我们为什么一定要去做一下，因为这个功能我们在设计的时候都已经考虑了，如果没安好，就对它进行精调。”刘亚平对21世纪经济报道记者表示，“这说明我们设计的这个方案是可以倒回来重做的。这在我们的设计方案里就有，不像有些设计上可能就做不到，遗憾就遗憾了。”
