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朱焕良率先逃跑后，中科创业股价崩盘，随后受到证监会调查。2001年春节，住在北京北辰花园别墅5号楼的吕梁，披着件军大衣，打了一辆出租车，趁着北京的夜色，永远消失了。作为写出《百万股民炒深圳》、上过《收获》杂志的一代文枭，吕梁败走股市也算A股的一大血色浪漫。

广东第二，有亿万资产数的家庭，在2018年比2017 年增加1，700 户，达到17，400 户，增幅10.8%，其中拥有亿元可投资资产的超高净值家庭数量有10，200 户。上海第三，亿元资产超高净值家庭比2017 年增加1，900户， 达到16，700 户， 增幅12.8%，其中拥有亿元可投资资产的超高净值家庭数量有9，840 户。

商家规模正向激励：美团作为O2O平台，最重要的任务是撮合线上商家和线下消费者的交易，平台进驻商家越多，消费者的选择范围越广，体验也越好，从而能吸引更多商家进驻，良性正循环由此形成。美团上知名品牌商家订单量比例大多呈上升趋势骑手规模正向激励：以美团外卖为例，骑手约八成分布一二线城市，2017年活跃骑手为53.1万人，较前两年有大幅提升。近年，美团大力进行AI技术研发，利用自主研发的实时智能调度系统对大数据精确预估及匹配，将平均外卖送达时间由2015年38分钟大大缩减至28分钟，减少配送成本，提高配送准时率，极大地提升了用户体验。此外，各大外卖平台也在积极开发无人配送，希望进一步减少配送时间，提升用户体验。

其实，除了这次就监管制度开门纳谏之外，自近年来保险业严监管基调确定后，监管部门书面调研人身险公司几乎是业内熟知的“常规动作”。比如，上证报记者独家获悉，为了解前三季度人身险市场发展情况，把握行业发展阶段特点，摸排风险底数，科学研判全年趋势，银保监会人身险部在“十一”长假之前下发内部通知，对人身险公司近期经营情况进行书面调研。调研内容包括前三季度公司经营情况、2019年公司全年发展形势预判及2020年一季度业务计划等三个方面。

另外继承能力认可差异：这更多体现在一代企业家对子女胜任能力的担心，他们对于子女现阶段能否顺利继承其衣钵仍存有疑虑。责任编辑：赵明长江商报记者 徐佳前日晚间，京蓝科技公告称，为进一步提升公司整体实力，公司下属子公司京蓝沐禾节水装备有限公司（以下简称“京蓝沐禾”）拟以增资方式引入战略投资者浙江浙商产融投资发展有限公司（以下简称“浙商投资”），现双方已对本次增资入股事项达成初步意向，并于2019年6月28日签署了《战略合作框架协议》。

随着“接班潮”的临近，代际传承已成为中国企业家普遍关注的问题。定性研究发现，代际传承困局主要体现在以下方面：① 基于自身的教育文化与生活背景，一代企业家普遍专业经验少且缺乏合理的家族财富长期规划意识，传承计划的方向不明确。② 代际矛盾，主要体现在一代企业家与子女之间因代际价值观认同差异、事业认同差异以及继承能力认可差异所造成的代际传承意愿矛盾。