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第一、海尔员工行为规范的制定程序是否合法？根据我国《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

我国在2013年发行第一只永续债。根据证券市场周刊报道，截至目前，存续永续债达到1174只，存续规模超过1.68万亿元，2018年以来共计发行永续债400余只，发行规模超过5400亿元，发行主体以高信用的国企为主。随着上交所、深交所关于可续期公司债券指南出台，发行条件及信息披露要求进一步完善，我国永续债市场仍有增长空间。根据Bloomberg数据，从行业分布来看，全球永续债的最大发行主体是银行，约占63%。再考虑到2018年我国永续债发行规模5400亿元，可以大概推算当我国银行业永续债发展到国际平均水平后，每年的银行永续债市场的发行规模大概在一万亿元左右。

内外部环境变化将重塑市场格局据麦肯锡估计，在金融中介圈中，储蓄、转账、借贷、投资和风险管理等业务涉及的资金总额约为260万亿美元， 2017年的收入大约是5万亿美元，其中大部分归银行所有。但银行在该体系中的领导地位已受到威胁。麦肯锡全球董事合伙人周宁人说：“我们认为，投资者之所以对银行业的前景缺乏信心，部分原因是他们担心银行能否继续维持自身在金融中介圈中的领导地位。科技创新和监管乃至更为广义的社会政治环境的转变正在重塑整个业态，为新入场者打开市场，其中包括其他大型金融机构、专业金融服务提供商，以及科技企业。这种冲击并不片面，但也并不预示着银行的完结。”

在朱啸虎的这一番话的背后，我们看到了互联网创投模式逐渐日落西山的窘迫。首先，从整个行业角度来说，投了1000亿美金，最终却只值800亿美金，总体来说是亏的，虽然这其中有28法则的缘故，与很多行业一样都存在少数人赚钱，大多数亏钱的情况，但总体来说并没有想象中那么暴利，那么遍地黄金，那些传说中的百倍回报，千倍回报都是极少数的案例。

印度有一个开明的政府，市场非常开放，在技术上并不排外，美国的谷歌、Facebook、亚马逊；中国的小米、UC、阿里甚至韩国的很多互联网公司都在印度市场非常受欢迎。二、切实的进入挑战与门槛尽管在市场规模和潜力方面，印度有着非常巨大的优势，但对于任何想进入印度市场的公司而言，挑战也是非常明显的，下边我们一起来看一看进入印度市场会面临哪些挑战——

银保监会经过复核认为：“一是从华海康盈产品的设计、理赔及固定收益看，属于投资型产品，但公司不具有销售投资型保险产品资格，属于超出批准的业务范国经营。二是投资型保险产品需报送监管部门严格审批，公司未按规定报送审批，而以备案方式规避对审批类产品的严格监管。公司停售和注销华海康盈并未消除影响，不构成对违法违规行为的纠正，未设立保险收入专有账户与本案违法事实无直接关系。三是涉案金额巨大，严重危害保险市场秩序，性质恶劣，姜南作为分管华海康盈产品销售工作的总经理，负有直接责任，应予从重处罚。综上，对华海财险、姜南的申辩意见不予采纳。”